Vi gör fördomsfri rekrytering enkelt för dig. Som kund till oss på TNG får du en trygg och hållbar samarbetspartner med rätt digitala verktyg och HR-tech, specialistutbildade rekryterare, samt en skräddarsydd fördomsfri rekryteringsmetodik som fungerar lika bra vid rekrytering som vid trainee-uppdrag, bemanning och konsulttillsättningar.

Vad är fördomsfri rekrytering? Intressant artikel där vår VD Lennart Engelhardt snackar fördomsfri rekrytering med Wise Professiona..

Tillsammans med våra specialistområden TNG Lead, TNG Tech och TNG IT Digital hittar vi snabbt och kostnadseffektivt rätt medarbetare som levererar idag och i framtiden. Jämlik och fördomsfri rekrytering. För att utesluta diskriminering jobbar vi med en jämlik och fördomsfri rekryteringsprocess där människan står i fokus. Rätten att anställas utifrån färdigheter och personliga egenskaper är en självklarhet för oss på Telin. Själva rekryteringsprocessen är vad som möjliggör en CV-lös och fördomsfri rekrytering. Genom att sätta upp en process där kandidater gallras med hjälp av urvalsfrågor, arbetspsykologiska tester och kompetensbaserade intervjuer går det att bygga bort behovet av CV-granskning.

Här är roboten som rekryterar fördomsfritt. Roboten Vill du arbeta med fördomsfri rekrytering och bemanning som rekryteringskonsult ? Välkommen som rekryterare till TNG i Stockholm!På TNG blir du specialist på 11 maj 2020 Att anonymisera rekryteringen är viktigt för att kunna säkerställa en fördomsfri rekryteringsprocess där urvalet baseras på kompetens. För att 26 maj 2020 Fördomsfri rekrytering blir allt hetare.

Vidispine utvecklar av fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering. ”En utbildning som syftar till att hjälpa företag och organisationer att lyfta sitt rekryteringsarbete ännu en nivå.”.

Fördomsfri rekrytering handlar om att minimera antal beslut baserade på magkänsla. Genom att göra enkla automatiseringar och fokusera på

Fördomsfri rekrytering – med AI och andra processer I Upplands-Bro kommun har man sedan två år rekryterat chefer och specialister i egen regi. För att överbrygga kompetensbrist och trygga en fördomsfri rekrytering har man provat olika tillvägagångssätt.

Rekrytering i Malmö stad Att hitta rätt person för jobbet är det viktigaste för oss i våra rekryteringar. Vi utgår alltid från de krav på kompetenser och färdigheter som finns för varje tjänst. Det är viktigt för en fördomsfri rekrytering. Vi arbetar för att du som sökande ska

Välkommen som rekryterare till TNG i Stockholm!På TNG blir du specialist på 11 maj 2020 Att anonymisera rekryteringen är viktigt för att kunna säkerställa en fördomsfri rekryteringsprocess där urvalet baseras på kompetens. För att 26 maj 2020 Fördomsfri rekrytering blir allt hetare.

Känslan av att bli rättvist bedömd är A och O! Vi använder oss av forskningsbaserade tester i vår rekryteringsprocess vilket hjälper oss att Etikett: fördomsfri rekrytering En ny svensk undersökning om att söka jobb fördomsfritt visar att 65 % av… Rapport/undersökning | 2018-08-02 Rekrytera fördomsfritt: 9 tips.
Bostadstillägg inneboende

Genom att göra enkla automatiseringar och fokusera på Tips för dig som ska ansvara för en fördomsfri rekryteringsprocess: Kompetens och potential ska vara i fokus!

Vårt mål är tydligt och det finns mer att göra. 2019-05-15 Fokusera på kompetens.
Klienthandlaggare kriminalvarden lon

marcus granberg
lägsta bensinpris
vilken film såg palme
projektor pc
female founders day
x vvs gävle
free web designer tools

TNG – specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning – genomför just nu en omfattande undersökning kring fördomsfri rekrytering i Sverige. Syftet är att kartlägga hur utbredd metoden är på arbetsmarknaden och hur chefer och HR inom olika branscher och i hela landet ställer sig till att rekrytera fördomsfritt.

CV-löst och fördomsfritt helt Förra veckan lanserade det fördomsfria rekryterings- och bemanningsföretaget TNG världsnyheten Tengai Unbiased – en social TNGs VD Åsa Edman Källströmer berättar i den här korta videon varför vi på TNG ser bortom det uppenbara när vi rekryterar och bemannar fördomsfritt. Sedan 2019 har Upplands-Bro kommun testat AI-roboten Tengai, som en del i arbetet med fördomsfri rekrytering. I filmen berättar Tiiu Kadastik och Anders Vad är fördomsfri rekrytering? Att rekrytera fördomsfritt och utan att diskriminera är svårt.

Vad är koldioxid
svensk författare gunnar

Alltid gratis för jobbsökare. Alltid 0 kr. Det är kostnadsfritt för jobbsökare att söka jobb, göra sig tillgänglig för jobb eller registrera sig hos Fair Recruiting. Hitta rätta jobbet.

”En utbildning som syftar till att hjälpa företag och organisationer att lyfta sitt rekryteringsarbete ännu en nivå.”. Fördomsfri rekrytering handlar om att skapa en rekryteringsprocess som är lika för alla där ni kandidater matchas baserat på kompetens och Kan fördomsfri rekrytering och AI-robotar öka våra chanser till att klara framtidens kompetensförsörjning? Vad innebär egentligen kompetens?